Почему провластные профсоюзы не решают реальные проблемы людей

Один из примеров приводит Зеркало:

«В сельхозорганизациях Витебской области более 850 человек устраивали на работу на полный день, не оформляя с ними трудовой договор. Сотрудники подписывали договор подряда — и в итоге оказывались менее защищены на рабочем месте. Зато работодатели оставались в плюсе — и получали возможность легально задерживать зарплату. На 1 января 2026 года долги таких предприятий перед людьми составили более миллиона рублей».

Юрист Ассоциации Salidarnast Леонид Судаленко в разговоре с «Салiдарнасцю» отметил, что такой договор относится к сфере гражданско-правовых отношений: вместо нанимателя и работника там выступают заказчик и подрядчик, либо исполнитель, а, значит, там действуют нормы Гражданского кодекса, а не Трудового.

– Поэтому нанимателям и выгоден договор подряда, поскольку можно обойти все обязательства, включая ответственность за задержку зарплаты. Однако это не значит, что такие работники не должны быть защищены со стороны профсоюзов.

Впрочем, сегодня в Беларуси это делать некому – после ликвидации независимых профсоюзов в 2022 году альтернативных общенациональных профсоюзных организаций в стране не осталось, а нынешняя провластная Федерация профсоюзов в большей степени сотрудничает с государственными органами и работодателями, чем выступает в роли независимого представителя работников.

Если говорить о защите работников, то необходимые ключевые изменения в этой сфере очевидны. Это в первую очередь возврат реальной свободы создания и деятельности независимых профсоюзов. Без гарантированного права работников на коллективные переговоры и забастовку ситуацию не изменить! Это в свою очередь влечет за собой запрет на преследование за профсоюзную деятельность, усиление ответственности нанимателей за нарушения трудовых прав.

Без этих изменений разговоры о «нехватке кадров» и «мотивации работников» будут лишь попыткой лечить симптомы, а не причины проблемы.